Có được kỷ luật lao động nữ đang mang thai hay khôn

Có được kỷ luật lao động nữ đang mang thai hay không?

Hỏi:

Xin chào Nguyên Luật!

Tôi đang làm tại một công ty TNHH 2 thành viên, vì một số lý do bất cẩn của bản thân tôi đã làm thất thoát của công ty một số tiền khá lớn và có thể tôi bị đuổi việc. Nhưng hiện tại tôi đang mang thai được 6 tháng và tôi nghe mấy chị trong công ty nói là vì tôi đang mang thai nên có thể không bị đuổi việc có đúng không? Vậy với trường hợp của tôi bây giờ thì tôi có bị công ty xử lý kỷ luật không?

Trên đây là thắc mắc của tôi mong được luật sư giải đáp, xin chân thành cảm ơn !!!

Trả lời:

Chào Quý khách hàng! Cảm ơn sự quan tâm của Quý khách hàng đối với dịch vụ pháp lý của Luật Giải Phóng. Chúng tôi cung cấp ý kiến pháp lý như sau:

1. Nguyên tắc, xử lý kỉ luật lao động đối với phụ nữ mang thai:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d, Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

2. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút;trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phúttrong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo quy định của pháp luật về nguyên tắc xử lý kỷ luật thì lao động nữ đang mang thai sẽ được pháp luật bảo vệ. Vì vậy đối với trường hợp của bạn thì công ty sẽ không được sa thải bạn. Nếu công ty sa thải thì đó là hành động trái với pháp luật. Mặc dù bạn đang mang thai nên không bị kỷ luật, tuy nhiên hành vi liên quan đến tài chính của công ty thì vẫn phải chịu trách nhiệm vật chất.

3. Thời hiệu để xử lý kỉ luật lao động

Căn cứ Điều 124 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỉ luật như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quyđịnh tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Như vậy trong thời gian bạn mang thai bạn sẽ không bị xử lý kỉ luật. Tuy nhiên khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa thêm 60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Do đó, trường hợp hết thời hạn 60 ngày kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật mà con bạn đã đủ 12 tháng tuổi thì bạn vẫn có thể bị xử lý kỷ luật.

Trên đây là tư vấn của Nguyên Luật!

Trân trọng!

LIÊN HỆ NGUYÊN LUẬT

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả!

Hotline: 0931.79.92.92 (Luật sư Trung)