Hậu quả pháp lý khi sa thải người lao động trái pháp luật

Hỏi:

Xin chào Nguyên Luật!

Tôi được Công ty X ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với công ty X từ ngày 01/10/2016. Ngày 15/6/2018 trong quá trình làm việc, tôi đã làm hư hỏng thiết bị gây thiệt hại cho công ty X 25 triệu đồng. Sau đó, tôi được mời lên phòng giám đốc nói chuyện, tại đây giám đốc đã đưa cho tôi quyết định sa thải và mời tôi ra khỏi công ty. Quý luật sư cho tôi hỏi quyết định sa thải như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu trái quy định pháp luật tôi có quyền được khởi kiện không?

Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Chào Quý khách hàng! Cảm ơn sự quan tâm của Quý khách hàng đối với dịch vụ pháp lý của Nguyên Luật. Chúng tôi cung cấp ý kiến pháp lý như sau:

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012;
Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Căn cứ sa thải người lao động

Sa thải là hình thức xử lý kỉ luật lao động của pháp luật Việt Nam. Theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo đó, anh đã có hành vi gây thiệt hại cho công ty X 25 triệu đồng, nên công ty X có căn cứ để xử lý kỷ luật đối với anh. Tuy nhiên, Giám đốc công ty chỉ mời anh tới nói chuyện mà đưa quyết định sa thải cho anh đồng thời mời anh ra khỏi công ty thì đây lại là hành vi trái quy định pháp luật vì khi xử lý kỷ luật cần phải thực hiện theo trình tự tại Điều 123 Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp của anh, anh có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án để đòi quyền lợi chính đáng cho mình. Tranh chấp giữa anh và công ty X là tranh chấp cá nhân về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, do đó anh không đồng ý với quyết định của công ty, anh có quyền gửi đơn khởi kiện công ty đến Tòa án quận/huyện nơi công ty X có trụ sở mà không cần phải thực hiện thủ tục hòa giải tại cấp cơ sở theo quy định tại khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp kỷ luật lao động với hình thức sa thải trái quy định pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thục hiện các quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Do đó, khi công ty xử lý kỷ luật lao động trái quy định pháp luật thì anh sẽ được hưởng các quyền lợi:

Công ty phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày anh không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
Nếu anh không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản bồi thường trên công ty phải trợ cấp thôi việc cho anh theo quy định tại điều 48 Bộ luật Lao động 2012;
Nếu công ty không muốn nhận anh trở lại làm việc và anh đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày anh không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Thông thường, thời gian để Tòa án tính những khoản bồi thường anh được hưởng là từ lúc anh có quyết định kỷ luật đến ngày Tòa án nhận đơn khởi kiện.

Trên đây là tư vấn của Nguyên Luật.

Trân trọng!

LIÊN HỆ NGUYÊN LUẬT

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả!

Hotline: 0931.79.92.92 (Luật sư Trung)