Một số văn bản quy phạm pháp luật về lao động, tiền lương có hiệu lực từ ngày 1/7/2024

By admin ĐIỂM TIN lao động

Từ ngày 01/07/2024, một số văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh về lĩnh vực lao động, tiền lương gồm các nghị định chính thức có hiệu lực, thay thế hoàn toàn các văn bản trước đây mà người lao động, cán bộ công chức, viên chức cần nắm rõ để có thể tự bảo vệ lợi ích của mình trong quá trình làm việc. Nguyên Luật xin điểm qua một số văn bản sau:

STT	Tên văn bản	Ngày có hiệu lực	Văn bản bị thay thế
1	Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang	01/07/2024	Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
2	Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động	01/07/2024	Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
3	Nghị định 75/2024/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng	01/07/2024	Nghị định 42/2023/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
4	Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và 82/2021/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội	02/07/2024