Người lao động ký tối đa bao nhiêu hợp đồng xác định thời hạn

Hỏi:

Xin chào Nguyên Luật!

Tôi là nhân viên công ty về may mặc, tôi đã ký 2 lần hợp đồng 1 năm làm việc với công ty. Cấp trên của tôi có bảo sẽ lập 1 hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm để tôi ký. Theo như tôi đã tìm hiểu hợp đồng có thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần. Vậy nếu tôi tiếp tục ký hợp đồng thì sẽ như thế nào? Tôi và công ty được phép ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng có thời hạn?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào Quý khách hàng! Cảm ơn sự quan tâm của Quý khách hàng đối với dịch vụ pháp lý của Nguyên Luật. Chúng tôi cung cấp ý kiến pháp lý như sau:

Hợp đồng có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Căn cứ Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể gồm:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Như vậy, theo quy định đã trích dẫn trên nếu người lao động tiếp tục làm việc thì hai bên cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp bạn và công ty bạn đang công tác đã ký 2 hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, mà hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần. Do đó, công ty bạn đang công tác không được ký hợp đồng xác định thời hạn với bạn nữa. Nếu như bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì bạn và công ty phải tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu công ty vẫn tiếp tục ký hợp đồng có thời hạn với bạn thì công ty đã làm trái với quy định của pháp luật.

2. Mức phạt khi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:

Căn cứ khoản 4, Điều 11 sửa đổi, bổ sung Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể gồm:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, nếu công ty và bạn giao kết không đúng loại hợp đồng được quy định thì công ty sẽ bị phạt tương ứng với số người lao động theo như quy định đã trích dẫn trên. Trong trường hợp của bạn và công ty thì đã gia hạn 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của Nguyên Luật.

Trân trọng!

LIÊN HỆ NGUYÊN LUẬT

Với đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý tận tâm, chuyên nghiệp, hệ thống tổng đài của chúng tôi luôn phục vụ 24/24h nhằm mang đến cho khách hàng sự hỗ trợ nhanh nhất và hiệu quả nhất. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý nhanh chóng, uy tín và hiệu quả!

Hotline: 0931.79.92.92 (Luật sư Trung)